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人力資源管理（一）模擬卷六

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號

薪酬設計中使用最為普遍的一種工作評價方法是（）

  • A、排序法
  • B、套級法
  • C、評分法
  • D、因素比較法
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簡述人員素質測評的作用。

功能性職務分析法的基礎是DPT理論，其中P指的是（）

  • A、資料方面的信息
  • B、人員方面的信息
  • C、事物方面的信息
  • D、其他方面的信息

將職業生涯的發展過程劃分為成長期、探索期、建立期、維持期、衰退期五個階段的學者是（）

  • A、舒伯
  • B、施恩
  • C、韋克斯勒
  • D、金斯伯格

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